Con DGC n. 2014/2024 e successiva DGC n. 228/2024, è stato approvato il PIAO 2024/2026 e, contestualmente, il Gender Equality Plan.
In virtù degli adempimenti da quest’ultimo previsti, al fine di “Promuovere la cultura delle pari opportunità destrutturando gli stereotipi linguistici” ed “Implementare le linee guida per la comunicazione di genere”, la Ripartizione Personale e la Ripartizione Segreteria Generale – Ufficio Relazioni con il Pubblico (con il contributo della dott.ssa Luciana Cazzolla, Dirigente dell’Ufficio Cultura), hanno provveduto alla redazione delle Linee guida ed approfondimenti linguistici per utilizzare un linguaggio rispettoso delle differenze di genere e dell’inclusività nei documenti amministrativi.

Con Deliberazione n. 536 del 24 settembre 2024, dette Linee Guida sono state altresì sottoposte alla Giunta Comunale e, in esecuzione di detto provvedimento deliberativo, si pubblica in allegato l’estratto, con link di rinvio all’elaborato integrale.

L’intento delle Linee Guida è quello di promuovere un linguaggio maggiormente inclusivo, nel rispetto delle regole della lingua italiana e nella piena consapevolezza che ogni idioma nasce, si sviluppa e si modifica contestualmente alle vicende storiche, agli usi e ai costumi di ogni nazione; che la lingua non si può imporre, ma costituisce l’espressione contestualizzata, non soltanto verbale, di ogni popolo.
Nella piena considerazione, però, anche di quanta importanza possano avere corrette espressioni ed abitudini, non soltanto linguistiche, nella cultura e nella quotidianità di ogni organizzazione e di ogni gruppo sociale.

Di immediata consultazione, si pubblica pertanto l’estratto delle predette Linee guida, con i suggerimenti linguistici per la redazione degli atti.
La versione completa è consultabile a questo link →

• Estratto Linee guida